今天很荣幸学习了关于重庆中元一篇新闻，题为---PK总结、展望未来---记新豪昇2018财年第一期全员会。文中，字字铿锵有力，展现了中元人拼搏向上的精神，最让我印象深刻的是文中如此写道：“无处不在的PK文化体现与中元的每个细节，并融入全体员工血液里，侵入每个家人骨髓，成为所有人自觉。”正因为无处不在的PK精神，中元人“以冠军为荣，以末名为耻”，人人都要争第一，才创造了中元奇迹。

  我又想到我们生乐人其实从2016年7月至今也在实行PK制度，并延伸到工资制度里，它是由我们黄鹏董事长提出并实施的，中元人在PK，生乐人也在PK，我在思考为什么领导们都热衷于员工进行PK，其实归根到底是激发员工的一种斗志。鹰是鸟中之王，动物学家研究过母鹰为师的过程中：拼抢能力最强的小鹰总是能得到更多的实物，相反，不争不抢的小鹰甚至有可能被活活饿死。表面上看，这很残忍，其实，鹰深深懂得：如果搞平衡、讲照顾，其结果只能让鹰整体变成鸡，导致整体的退化和灭亡，这才是最大的不公平。通过PK文化的深入推行，真正让“能者有动力，庸者有压力”。

  细想我们生乐人，虽然我们也在PK，但是我们离黄董当初设定的PK制所想达到的目标已渐行渐远，好的文化我们要传承，如何真正做到像中元人那样让无处不在的PK文化融入全体员工的血液里，让员工充满激情，蓬勃向上，这是我们生乐人值得好好思考的问题。

                                                                                                                                                                                                                      彭苗

                                                                                                                                                            2018-01-10