今天我们学习一篇题为《有的公司看起来人多热闹，实际上只有老板一个人在战斗》文章，文章总结了如下几个观点：

1、搞死企业的三个问题：宽容、假装高逼格、除了老板没人加班。

2、成功的公司，对员工都不够宽容。

3、只有老板一个人在战斗，为什么成功的公司都不宽容？

4、成功的公司，没有不是“奋斗文化”的。

5、对你不够宽容的上司，不是压榨，而是你还不够优秀。

6、善意的领导，每一次批评都是挽救，都是防微杜渐、不舍放弃的爱护。

7、做人可以宽容，做事不可以宽容。

8、管理的本质就是不宽容。

文章大篇幅围绕着“成功的公司都不宽容”来展开，这引起了我对“不宽容”的思考，究竟何为“不宽容”？在我看来，无外乎以下几点：

上班不允许迟到早退；

被要求天天加班；

自己辛苦付出的劳动得不到肯定，反而受到严厉批评；

做错了一丁点小事就罚款；

其实我觉得任何事物都有两面性，“不宽容”也是如此。

每个公司都有每个公司的规矩，“没有规矩，不成方圆”，按时上下班是对一个员工最基本的要求，如果连这一点都做不到就是对工作的不负责，对老板的不负责，对同事的不负责。从这一点上可以看出一个人的品行，一个经常迟到早退的人首先就是没有时间观念，其次就是不尊重别人。这个习惯一旦养成，在重要场合也迟到早退，早晚会出问题。

加班是对工作的负责，每个员工每天完成了多少工作，领导心里是清楚的，如果确实是工作量太大导致天天加班，这个是可以和领导商量协调的，但是如果是因为自己工作不积极，效率低下导致的加班则需要查找自身的原因了，如果及时改正将会对自身有很大帮助。

辛苦付出的劳动得不到肯定，反而受到严厉的批评。这就要考虑其中的原因了，是不是自己做了无用功？又或者是不是适得其反了？对下属严厉，说明领导还关心他，还想培养他，还愿意给他成长与进步的机会。要虚心向领导请教和学习，这样才能不断提高自己的能力。记得之前开会时老板说过一句话“当别人觉得你可有可无时，你离开的日子就不远了”，只有自己不断的学习，让别人觉得你无可取代才行。

做错事就罚款。在这个物欲横流的社会，我敢说没有人是不喜欢钱的，所以罚钱是最能让人记住教训的。

管理是一门莫大的学问，不是“宽容”和“不宽容”两个词能概括的。有时候的“宽容”可能实际上是“不宽容”，而有时候的“不宽容”实际上是“宽容”。管理者的目的是达到共赢，而这个过程需要我们每个人的不懈努力，只有每个员工都把自己当做公司的主人，尽心、尽力、尽责，才能真正达到共赢的局面。

                                                  胡兰

                                                2018年4月26日