今天有幸学习了老总分享的一篇文章《有的公司看起来人多热闹，实际上只有老板一个人在奋斗》，仔细研读了几遍，联想着自己来公司5年多的点滴，关于困境、关于成长、关于未来，关于努力的方向，迷茫中又有些许光明在点亮着前方。

为什么有的公司看起来人多热闹，实际上只有老板一个人在奋斗，我想作为员工我们经常从自己的角度出发，眼界是非常狭隘的，我们看到的是自己狭小的一片天地，而老板看的是大局，看的是未来发展的方向。很多时候我们觉得把自己分内事情做好了就是对公司最大的贡献，拿多少钱做多少事，就如文中所说的“兔窝子文化”，求完成不求完美，不出业绩，在学习和工作上不求进取，不想奋斗，该加班时不愿加班，该拼搏的时候不敢拼搏。持这种心态的人永远都不可能体会老板的辛苦和肩上的责任。

作为员工，如果你看准这个公司，想和这个公司同发展共命运，你该如何做呢，很简单，我觉得就是以老板的心态与老板一起做下去。不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。当然员工存在的核心价值就是为公司创造利润，公司不是慈善机构。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

当然，道理总是简单，最难的是如何坚持。就如我自己，有时候也会因为领导的批评而情绪化，甚至觉得受了莫大的委屈而想退缩，其实还是自己的内心不够强大，玻璃心。善意的领导，每一次批评都是挽救，都是防微杜渐、不舍放弃的爱护。对下属严厉的上级，说明领导还关心他，还想培养他，还愿意给他进步与成长的机会。如果你做的足够好，让领导找不出任何的问题，他又怎么会浪费精力来指导和批评你呢？很多时候，你并没有站在老板的角度来审视自己的问题和你做的工作。如果我是老板，我会希望拥有什么样的员工，我会希望员工有哪些品质和能力。

以老板的角度看待工作的问题，与公司同心同德，同甘共苦。你会发现，很多你觉得想不开的问题就豁然开朗了。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，革命尚未成功，同志仍需努力，修炼一颗强大的内心，为了公司新的目标不断学习提高自己。做一个抗压能力强且有耐性的人，最重要的是永远以老板的高度来审视自己的问题，与公司携手并进，风雨同舟，加油吧！

                                            彭苗

2018年4月26日